Βρείτε μας στο Google News. Πατήστε εδώ!Οι εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο παίρνουν περισσότερες ημέρες ασθενείας από οποιαδήποτε άλλη στιγμή την τελευταία δεκαετία, σύμφωνα με έρευνα. Το προσωπικό πήρε κατά μέσο όρο 7,8 ημέρες ασθενείας τον περασμένο χρόνο, από 5,8 πριν από την πανδημία, σύμφωνα με το Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD). Ο εμπορικός όμιλος είπε ότι η άνοδος ήταν μια «ανησυχία» και κατηγόρησε το άγχος, την Covid και την κρίση κόστους ζωής.
Αυτές οι συνθήκες είχαν «βαθιές επιπτώσεις στην ευημερία πολλών ανθρώπων», πρόσθεσε. Η έρευνα ανέλυσε τα ποσοστά απουσιών σε περισσότερους από 900 οργανισμούς, που αντιπροσωπεύουν 6,5 εκατομμύρια εργαζόμενους. Διεξήχθη από τη Simplyhealth, μια εταιρεία υγειονομικής περίθαλψης που παρέχει υποστήριξη εξωτερικών ασθενών.
Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι μικρές ασθένειες ήταν ο κύριος λόγος για τις βραχυπρόθεσμες απουσίες, ακολουθούμενες από μυοσκελετικές κακώσεις και ψυχικές κακώσεις. Εν τω μεταξύ, περισσότεροι από το ένα τρίτο των οργανισμών ανέφεραν επίσης ότι η Covid-19 εξακολουθούσε να αποτελεί σημαντική αιτία των ημερών ασθενείας. Το προσωπικό σε μακροχρόνια αναρρωτική άδεια έτεινε να κατηγορεί θέματα ψυχικής υγείας, μυοσκελετικούς τραυματισμούς ή καταστάσεις όπως ο καρκίνος και το εγκεφαλικό.
Αριθμοί ρεκόρ που δεν λειτουργούν λόγω κακής υγείας
Οι αλλαγές στην εργασιακή κουλτούρα από την πανδημία σε συνδυασμό με την κρίση του κόστους ζωής έχουν αφήσει ορισμένους εργαζόμενους να αισθάνονται αποδεσμευμένοι και πιεσμένοι, ανέφερε η CIPD. Η εργασία από το σπίτι θα μπορούσε επίσης να αποτελέσει πρόβλημα για το προσωπικό που ζούσε μόνο του ή είχε περιορισμένη κοινωνική επαφή.
Οι περισσότεροι από τους οργανισμούς που συμμετείχαν στην έρευνα πρόσφεραν αμοιβή ασθενείας, ενώ περίπου οι μισοί είχαν στρατηγική βελτίωσης της ευημερίας του προσωπικού. Ωστόσο, η CIPD είπε ότι τα ποσοστά απουσιών εξακολουθούσαν να αυξάνονται και οι εργοδότες έπρεπε να κάνουν περισσότερα.
«Αυτό σημαίνει διαχείριση των κύριων κινδύνων για την υγεία των ανθρώπων από την εργασία για την πρόληψη του άγχους καθώς και έγκαιρη παρέμβαση για την πρόληψη της κλιμάκωσης των προβλημάτων υγείας όπου είναι δυνατόν», δήλωσε η Rachel Suff, ανώτερη σύμβουλος ευημερίας εργαζομένων στο CIPD. «Είναι σημαντικό οι οργανισμοί να δημιουργούν μια ανοιχτή, υποστηρικτική κουλτούρα όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι μπορούν να έρθουν μπροστά».
