Βρείτε μας στο Google News. Πατήστε εδώ!Εν μέσω της αυξανόμενης αποδοχής της υποστήριξης ψυχικής υγείας μεταξύ των Αμερικανών, μια πρόσφατη έρευνα αποκαλύπτει ότι μόνο περίπου οι μισές γυναίκες (53%) που αναζητούν επί του παρόντος οφέλη για την ψυχική υγεία πιστεύουν ότι ο σύντροφός τους θα τις έβρισκε χρήσιμες. Αυτό το ποσοστό πέφτει σε μόλις 37% μεταξύ των μαύρων γυναικών, υπογραμμίζοντας το συνεχές στίγμα της ψυχικής υγείας μεταξύ των έγχρωμων κοινοτήτων.
Καθώς οι γυναίκες παλεύουν με τις αλλαγές εργασίας, τη μετάβαση σε εργασία μερικής απασχόλησης ή την αποχώρηση από το εργατικό δυναμικό λόγω λιγότερο υποστηρικτικών περιβαλλόντων, οικιακών προσδοκιών και εξελισσόμενων ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων, είναι σημαντικό για τους εργοδότες να αναγνωρίσουν την υψηλότερη συχνότητα καταστάσεων ψυχικής υγείας που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες και πώς αυτές οι προκλήσεις εκδηλώνεται σε αυτό το δημογραφικό.
Χαμένη παραγωγικότητα και κόστος υγειονομικής περίθαλψης
Παγκοσμίως, υπολογίζεται ότι χάνονται 12 δισεκατομμύρια εργάσιμες ημέρες ετησίως μόνο από την κατάθλιψη και το άγχος. Πέρα από το κόστος της παραγωγικότητας, τα θέματα υγείας συμπεριφοράς έχουν δυσανάλογη επίδραση στις δαπάνες για την υγειονομική περίθαλψη των εργοδοτών. Σε μια πρόσφατη μελέτη 21 εκατομμυρίων εμπορικά ασφαλισμένων, διαπιστώθηκε ότι από το 10% με τις υψηλότερες δαπάνες:
- περίπου ένας στους τέσσερις (27%) είχε ανάγκες συμπεριφορικής υγειονομικής περίθαλψης
- και ήταν υπεύθυνος για περισσότερο από το μισό (57%) του συνόλου κόστος υγειονομικής περίθαλψης.
Είναι αξιοσημείωτο ότι οι πρωτοβουλίες που στοχεύουν στη βελτίωση της υγείας της συμπεριφοράς έχουν δείξει εντυπωσιακά αποτελέσματα, με τετραπλάσια απόδοση σε βελτιωμένη υγεία και παραγωγικότητα για κάθε δολάριο που επενδύεται στη θεραπεία κοινών ψυχικών ασθενειών. Ακολουθούν πέντε στρατηγικές για την προώθηση της συμπεριφορικής ευημερίας των γυναικών στο χώρο εργασίας.
Καθιερώστε μια ολοκληρωμένη στρατηγική οφελών για τη φροντίδα από άκρο σε άκρο
Οι οργανισμοί μπορούν να δημιουργήσουν μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που δίνει τη δυνατότητα στους υπαλλήλους να προστατεύουν προληπτικά την ψυχική υγεία παρόμοια με τους ελέγχους ευεξίας για σωματική υγεία. Προσφέροντας μια σειρά από υπηρεσίες όπως εφαρμογές αυτοβοήθειας, υποστήριξη φροντίδας ή συναισθηματική βοήθεια, μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αντιμετωπίσουν το άγχος, την εξάντληση και το άγχος.
Είτε οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης σε περίοδο κρίσης είτε αναζητούν υποστήριξη καθοδήγησης, ο στόχος πρέπει να είναι η μετατροπή κάθε αλληλεπίδρασης σε ευκαιρία προώθησης της ψυχικής τους ευεξίας.
Προωθήστε την εικονική φροντίδα για βελτιωμένη πρόσβαση σε παρόχους ψυχικής υγείας
Με μια αναμενόμενη έλλειψη περίπου 245.000 παρόχων υγείας συμπεριφοράς έως το 2025, η ζήτηση για εύκολη πρόσβαση σε υποστήριξη ψυχικής υγείας παραμένει υψηλή. Για την αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης, οι λύσεις εικονικής φροντίδας μπορούν να βοηθήσουν στη γεφύρωση αυτών των κενών και στη βελτίωση της πρόσβασης σε βασικές υπηρεσίες.
Η ευκολία της εικονικής φροντίδας έχει γίνει σε μεγάλο βαθμό αποδεκτή από τους φροντιστές, έναν ρόλο που έχουν συχνά οι γυναίκες, ανεξάρτητα από το καθεστώς απασχόλησης. Για παράδειγμα, η UnitedHealthcare επέκτεινε πρόσφατα τη σουίτα προσφορών συμπεριφορικής υγείας για να συμπεριλάβει εικονική καθοδήγηση συμπεριφοράς χωρίς επιπλέον κόστος σε εκατομμύρια επιλέξιμα μέλη.
Καταπολέμηση του στίγματος μεταξύ των εργαζομένων, ιδιαίτερα των ομάδων υψηλού κινδύνου
Οι εκτεταμένες επιπτώσεις της πανδημίας στην ψυχική υγεία έχουν επηρεάσει δυσανάλογα τις γυναίκες, τους εφήβους και τους έγχρωμους. Για να μειωθεί το στίγμα και να ενισχυθεί η υποστήριξη, οι οργανισμοί μπορούν να συνεργαστούν με ομάδες πόρων εργαζομένων (ERGs) για να δημιουργήσουν έναν ασφαλή χώρο. Τα ERG μπορούν να επιτρέψουν στους εργαζόμενους, ιδιαίτερα στις μητέρες και σε άτομα από διαφορετικά υπόβαθρα, να συνδεθούν και να μοιραστούν τις εμπειρίες τους.
Οι ηγέτες μπορούν να βοηθήσουν στην ομαλοποίηση των συζητήσεων για την ψυχική υγεία υιοθετώντας μια προσέγγιση «πρώτα το άτομο» αντί να επισημαίνουν τα άτομα με βάση την κατάστασή τους. Μπορούν επίσης να προσφέρουν προγράμματα υγείας που επιτρέπουν στα μέλη να αναζητούν παρόχους με φίλτρα εθνότητας, φύλου και γλώσσας, καθώς διαφορετικοί πληθυσμοί είναι πιο πιθανό να αναζητήσουν υποστήριξη από παρόχους παρόμοιου υπόβαθρου.
Προσφέρετε μια καθοδηγούμενη εμπειρία μέλους για να υποστηρίξετε τους υπαλλήλους και τις οικογένειές τους
Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι προτιμούν την άμεση βοήθεια από τις προγραμματισμένες θεραπευτικές επισκέψεις. Όμως, παρόλο που τα περισσότερα προγράμματα βοήθειας εργαζομένων (EAPs) προσφέρουν υπηρεσίες άμεσης συναισθηματικής υποστήριξης, οι εργαζόμενοι σε μεγάλο βαθμό αγνοούν τα υπάρχοντα οφέλη στα οποία έχουν πρόσβαση.
Για την ενίσχυση της ευαισθητοποίησης, οι οργανισμοί μπορούν να χρησιμοποιήσουν υποστηρικτές του EAP, γιατρούς πρωτοβάθμιας περίθαλψης και συμβούλους παροχών που είναι εκπαιδευμένοι να αναγνωρίζουν σημάδια δυσφορίας, οι οποίοι μπορούν να καθοδηγήσουν τους εργαζόμενους σε συστάσεις που βασίζονται σε στοιχεία. Το ίδιο ισχύει και για τα ψηφιακά σχέδια που μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να έχουν πρόσβαση σε προτάσεις που βασίζονται σε δεδομένα.
Εφαρμόζοντας εκστρατείες εργαζομένων κατά την επιβίβαση, την ανοιχτή εγγραφή και τις κρίσιμες στιγμές της ζωής, όπως η άδεια μητρότητας, οι εργοδότες μπορούν να εκπαιδεύσουν το εργατικό δυναμικό τους σχετικά με τους πόρους συναισθηματικής υγείας που έχουν στη διάθεσή τους.
Επέκταση της υποστήριξης για την υγεία των γυναικών πέρα από τη μητρική φροντίδα
Καθώς οι προσδοκίες των εργαζομένων σχετικά με τα οφέλη για την υγεία των γυναικών συνεχίζουν να αυξάνονται, είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι η υγεία των γυναικών εκτείνεται πολύ πέρα από τα αναπαραγωγικά τους χρόνια. Κατά τη διάρκεια της ζωής τους, οι γυναίκες υφίστανται βαθιές αλλαγές που έχουν ως αποτέλεσμα διαφορετικές ανάγκες υγείας με την πάροδο του χρόνου.
Αυτά περιλαμβάνουν υψηλότερο επιπολασμό χρόνιας ή σύνθετης επούλωσης τις συνθήκες, αυξημένη πιθανότητα διαγνώσεων συμπεριφορικής υγείας και προκλήσεις ψυχικής υγείας που συνδέονται με την εγκυμοσύνη και την εμμηνόπαυση. Αν και η ψυχική και η σωματική υγεία συχνά θεωρούνται ξεχωριστές, είναι στενά συνδεδεμένες.
Προσφέροντας τον σωστό συνδυασμό παροχών, πόρων και υποστήριξης, οι εργοδότες μπορούν να συμβάλουν στη βελτίωση της συνολικής ευημερίας των εργαζομένων τους.
