Ταξιδιωτική Νοσηλευτική: Τα κίνητρα για τις νοσηλεύτριες σε αποστολές υπερβαίνουν τη μεγάλη αύξηση της αμοιβής

Ταξιδιωτική Νοσηλευτική: Οι νοσοκόμες ταξιδιού αναλαμβάνουν βραχυπρόθεσμα συμβόλαια που μπορεί να απαιτούν μεγάλες μετακινήσεις ή προσωρινή διαμονή μακριά από το σπίτι. Ξανά και ξανά, πρέπει να συνηθίσουν σε νέους συναδέλφους, νέα πρωτόκολλα και νέους χώρους εργασίας. Γιατί λοιπόν οι νοσηλευτές του προσωπικού να εγκαταλείπουν τις σταθερές δουλειές τους για να γίνονται νοσοκόμοι ταξιδιού; Λοιπόν, για ένα, παίρνουν μεγαλύτερους μισθούς.

Αλλά, οι νοσοκόμοι των ΗΠΑ έχουν άλλο σκεπτικό εκτός από το να βγάζουν περισσότερα χρήματα, σύμφωνα με μια μελέτη που διεξήγαγα. Για να κάνω αυτή την έρευνα, πήρα συνέντευξη από 27 εγγεγραμμένους νοσηλευτές με έδρα σε διαφορετικά μέρη. Πολλοί από τους ανθρώπους που πήρα συνέντευξη αποκάλυψαν ότι άφησαν μόνιμες θέσεις για να καταπολεμήσουν την επαγγελματική εξουθένωση. Αν και καλωσόρισαν την αύξηση των αμοιβών, η ταξιδιωτική νοσηλευτική τους έδωσε επίσης την αυτονομία να αποφασίζουν πότε και πού θα εργαστούν. Αυτή η αυτονομία τους επέτρεπε να επιδιώκουν προσωπικά και επαγγελματικά ενδιαφέροντα που είχαν νόημα για αυτούς, και έκανε μερικές από τις άλλες ταλαιπωρίες, όπως οι μεγάλες μετακινήσεις, να αξίζουν τον κόπο. Εκτός από το να κερδίζετε περισσότερα χρήματα, η ταξιδιωτική νοσηλεία “σας δίνει την ευκαιρία να εξερευνήσετε διαφορετικές περιοχές”, είπε μια νοσοκόμα που θα αποκαλέσω Cynthia, επειδή οι κανόνες έρευνας απαιτούν ανωνυμία. «Όταν πραγματικά ζεις εκεί για τρεις μήνες, σου δίνει την ευκαιρία να βυθιστείς πραγματικά στην περιοχή και να γνωρίσεις πραγματικά όχι μόνο τα τουριστικά πράγματα, αλλά και να κάνεις παρέα με τους ντόπιους και να εκτεθείς πραγματικά σε αυτήν την περιοχή». Άλλοι συμμετέχοντες στη μελέτη είπαν ότι τους άρεσε η καινοτομία και οι εκπαιδευτικές ευκαιρίες. «Δεν βαριέσαι ούτε κολλάς σε μια ρουτίνα», είπε η Μισέλ. “Πάντα προσπαθείς να μάθεις νέες πολιτικές στο νέο νοσοκομείο στο οποίο βρίσκεσαι, μαθαίνοντας για τους νέους γιατρούς, το νοσηλευτικό προσωπικό, τους νέους τρόπους να κάνεις πράγματα, πού βρίσκονται τα πράγματα. Αυτό με βοηθά να μην αισθάνομαι καμένος τόσο γρήγορα .” Η Πατρίσια είπε: “Θέλω να δω πώς τα άλλα χειρουργεία σε όλη τη χώρα κάνουν τα πράγματα και πώς τα κάνουν διαφορετικά. Μαθαίνω πολλά πράγματα από μέρος σε μέρος.”

Γιατί έχει σημασία

Ένας αυξανόμενος αριθμός νοσηλευτών στις ΗΠΑ λάμβανε προσωρινές αποστολές πριν από την έναρξη της πανδημίας COVID-19. Όμως, η ταξιδιωτική νοσηλεία έγινε πολύ πιο διαδεδομένη το 2020, όταν τα νοσοκομεία προσπαθούσαν να διατηρήσουν τα επίπεδα του προσωπικού τους αρκετά υψηλά καθώς εκατομμύρια Αμερικανοί μολύνθηκαν από τον κορωνοϊό, επιβαρύνοντας την ικανότητα σε πολλές κοινότητες. Ενώ η αποζημίωση ποικίλλει ευρέως, η διάμεση αμοιβή των εγγεγραμμένων νοσοκόμων το 2022 ήταν 81.220 $ ΗΠΑ, περίπου 35% λιγότερο από τα 110.000 $ που κέρδισαν οι εγγεγραμμένοι νοσηλευτές που ταξίδεψαν. Στο αποκορύφωμα της πανδημίας COVID-19, οι ταξιδιωτικές νοσοκόμες θα μπορούσαν να κερδίσουν ένα ακόμη μεγαλύτερο ασφάλιστρο. Πολλοί πληρώνονταν διπλάσια από τις νοσοκόμες του προσωπικού. Μόλις μειώθηκε ο αριθμός των Αμερικανών με σοβαρά συμπτώματα, μειώθηκε και αυτό το ασφάλιστρο. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν πάνω από 1,7 εκατομμύρια ταξιδιωτικοί νοσηλευτές στις ΗΠΑ. Η πρόσληψή τους είναι ένας από τους κύριους τρόπους με τους οποίους τα νοσοκομεία αντιμετωπίζουν τη μακροχρόνια έλλειψη νοσηλευτών. Αλλά οι νοσοκόμες με μόνιμες θέσεις εργασίας μπορεί να επιδεινωθούν από αυτή τη ρύθμιση, όταν μάθουν πόσα περισσότερα κερδίζουν οι ταξιδιωτικές νοσοκόμες κάνοντας την ίδια εργασία, όπως διαπίστωσα μέσω ενός άλλου ερευνητικού έργου.

Τι άλλες έρευνες γίνονται

Η έρευνα υποστηρίζει μια ευρέως αναφερόμενη τάση: περισσότεροι Αμερικανοί έχουν προσωρινές θέσεις εργασίας και ανεξάρτητη απασχόληση από ό,τι στο παρελθόν. Ενώ οι ταξιδιωτικές νοσοκόμες μπορούν να βοηθήσουν τα νοσοκομεία, τα γηροκομεία και τα ιατρεία να καλύψουν τις ανάγκες προσωπικού, υπάρχουν ενδείξεις ότι οι ασθενείς δεν τα πηγαίνουν πάντα τόσο καλά με τη φροντίδα τους. Και μια Καναδική μελέτη διαπίστωσε ότι όταν τα νοσοκομεία επιτρέπουν στους νοσηλευτές του προσωπικού να εργάζονται με μερική απασχόληση και προσφέρουν άλλες εναλλακτικές ρυθμίσεις, τα ποσοστά διατήρησής τους μπορεί να αυξηθούν.

Παρέχεται από το The Conversation