Βρείτε μας στο Google News. Πατήστε εδώ!Ενώ τα οφέλη γονιμότητας βελτιώνουν άμεσα την προσβασιμότητα στη θεραπεία, έχουν πιο εκτεταμένα αποτελέσματα. «Για τους εργαζόμενους, τα προνόμια γονιμότητας μπορούν να παρέχουν πρόσβαση σε κρίσιμη ιατρική περίθαλψη και υποστήριξη, να μειώσουν το οικονομικό άγχος και να βελτιώσουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής», δήλωσε ο Josh Hart , ιδρυτής της Joshua Hart Consulting, μιας εταιρείας διαχείρισης συγκρούσεων στο Ντάλας. Τα οφέλη γονιμότητας δεν είναι απλώς πρόσθετα οφέλη για την υγεία. Δίνουν στους εργαζόμενους βαθιά βοήθεια σε μια διαδικασία που αλλάζει τη ζωή.
«Από την πλευρά των εργαζομένων, αυτά τα προνόμια ξεπερνούν την ασφάλιση υγείας και προσφέρουν πιο ουσιαστική υποστήριξη», δήλωσε η Amy Spurling , συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Compt, μιας εταιρείας παροχής ανθρωπίνων πόρων και εργαζομένων. Διευρύνοντας την πρόσβαση σε θεραπεία και συμβουλευτική, οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν θετικές επιπτώσεις στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. “Οι θεραπείες γονιμότητας μπορεί να είναι ακριβές και η ασφάλιση δεν τα καλύπτει πάντα όλα – ειδικά ανάλογα με την κατάσταση στην οποία ζει ο υπάλληλος σας. Σε αυτήν την περίπτωση, τα προνόμια μπορούν να μειώσουν σημαντικά την οικονομική επιβάρυνση των εργαζομένων”, είπε ο Spurling. «Αυτό, με τη σειρά του, βοηθά στη μείωση του άγχους και στην αύξηση της ικανοποίησης από την εργασία, κάτι που είναι εξαιρετικό για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».
Τα οφέλη γονιμότητας επιτρέπουν στους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν θεραπείες, όπως η κατάψυξη ωαρίων, έτσι ώστε να έχουν την επιλογή να εξερευνήσουν τη δημιουργία οικογένειας αργότερα στη ζωή τους. Τα οφέλη μπορούν να βοηθήσουν στη μείωση των φραγμών που περιβάλλουν την πρόσβαση στη φροντίδα γονιμότητας. «Ένα από τα βασικά πλεονεκτήματα της προσφοράς οφελών γονιμότητας είναι ότι συμβάλλουν στη δημιουργία ενός χώρου εργασίας που να περιλαμβάνει περισσότερους αποκλεισμούς και να υποστηρίζει», είπε ο Χαρτ. Τα άτομα LGBTQ+ αντιμετωπίζουν μοναδικά εμπόδια όσον αφορά τις προϋποθέσεις για θεραπεία γονιμότητας, όπως το να μην πληρούν τον ορισμό της «στειρότητας» που θα τους καθιστούσε κατάλληλο για φροντίδα. “Με την αναγνώριση των διαφορετικών αναγκών των εργαζομένων, οι εταιρείες μπορούν να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, όπου όλοι οι εργαζόμενοι νιώθουν αξία και υποστήριξη. Αυτό μπορεί να βελτιώσει τη δέσμευση των εργαζομένων, τη διατήρηση και τη συνολική ικανοποίηση από την εργασία”, είπε ο Χαρτ.
«Τα οφέλη γονιμότητας συμβάλλουν επίσης στο κλείσιμο του σημαντικού χάσματος που έχουμε στην ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας», δήλωσε ο Spurling. «Μπορούν να βοηθήσουν στην εξισορρόπηση των όρων ανταγωνισμού για τις γυναίκες αντιμετωπίζοντας ένα κοινό εμπόδιο στην επαγγελματική ανέλιξη και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και προσφέροντας ουσιαστική υποστήριξη». Τα επιδόματα γονιμότητας μπορούν να συμβάλουν στη μείωση του μισθολογικού χάσματος, καθώς οι γυναίκες, τα άτομα LGBTQ+ και οι BIPOC (Μαύροι, αυτόχθονες και έγχρωμοι) αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες ομολόγους τους.
Πώς μπορούν τα οφέλη γονιμότητας να βοηθήσουν τις εταιρείες;
Οι περισσότεροι υποψήφιοι για δουλειά Gen Z λένε ότι η διαφορετικότητα και η συμμετοχή στον χώρο εργασίας είναι σημαντικές όταν επιλέγετε έναν εργοδότη, σύμφωνα με έρευνα του 2020 στον ιστότοπο αναζήτησης εργασίας Monster. “Περισσότερα υποστηρικτικά περιβάλλοντα εργασίας και εταιρείες που αναλαμβάνουν πραγματική πρωτοβουλία όσον αφορά την DEI [διαφορετικότητα, ισότητα και ένταξη] είναι επίσης πιο ελκυστικά για τις νεότερες γενιές και τη μεγαλύτερη δεξαμενή ταλέντων. Σε μια εξαιρετικά ανταγωνιστική αγορά ταλέντων, αυτά τα οφέλη και άλλα μπορούν να βοηθήσουν η εταιρεία ξεχωρίζει στους υποψηφίους», είπε ο Spurling. Η πλειονότητα των millennials αναφέρει ότι θα άλλαζαν δουλειά αν αυτό σήμαινε να λάβουν επιδόματα γονιμότητας. Η προσθήκη προνομίων γονιμότητας σε ένα πακέτο παροχών αυξάνει τη διατήρηση των εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι είναι πιο πιστοί σε εταιρείες με προνόμια γονιμότητας, σύμφωνα με το 2021 FertilityIQ Workplace Index. Έως και το 88 τοις εκατό των γυναικών που έκαναν εξωσωματική γονιμοποίηση που πληρώθηκε από τον εργοδότη τους επέλεξαν να επιστρέψουν μετά την άδεια μητρότητας, σύμφωνα με τη μελέτη, σύμφωνα με το CNBC. Αυτό είναι σε αντίθεση με περίπου το 50 τοις εκατό των ανθρώπων στους οποίους δεν προσφέρθηκαν οφέλη γονιμότητας. Περίπου το 97 τοις εκατό των εργοδοτών είπε ότι η προσθήκη οφελών γονιμότητας δεν οδήγησε σε σημαντική αύξηση του κόστους τους, σύμφωνα με έρευνα της Mercer. Οι περισσότερες εταιρείες περιλαμβάνουν ένα ποσό σε δολάρια διάρκειας ζωής για να περιορίσουν το κόστος τους, οπότε οι εταιρείες πληρώνουν για το όφελος μόνο όταν αυτό χρησιμοποιείται.
Τα οφέλη γονιμότητας προσελκύουν και διατηρούν διαφορετικούς τύπους ταλέντων. Ένας από τους κορυφαίους λόγους που οι άνθρωποι εγκατέλειψαν τη δουλειά τους το 2021 ήταν επειδή ένιωθαν ότι οι εργοδότες τους δεν τους πρόσφεραν επαρκή οφέλη, διαπίστωσε η Pew Research. «Στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι αναζητούν κάτι περισσότερο από ένα πακέτο μισθών και παροχών», είπε ο Χαρτ. “Θέλουν να εργαστούν για εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στην ευημερία τους, προσφέρουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και υποστηρίζουν τους προσωπικούς τους στόχους και φιλοδοξίες. Προσφέροντας οφέλη γονιμότητας, οι εταιρείες μπορούν να ξεχωρίσουν από τον ανταγωνισμό και να προσελκύσουν υποψηφίους υψηλής ειδίκευσης.”
